On attend la fin de l'année pour évaluer. On remplit le formulaire. On coche les cases. Et on repart.

Sauf que la performance, ça ne se construit pas en une rencontre. Ça se cultive — conversation après conversation, rétroaction après rétroaction.

Si tu gères une équipe et que tu te demandes pourquoi ton processus d'évaluation génère plus d'anxiété que de motivation, cet article est pour toi.